运输为企业建言献策有没有必要（运输企业发展建议）

本文目录一览：

• 1、为邮政银行科学发展观建言献策???
• 2、【浅谈民主议事恳谈会在企业民主管理中的作用】
• 3、经济效益不好,还做什么企业管理培训吗?

为邮政银行科学发展观建言献策???

邮政储蓄的企业文化建设要以经营管理为中心，在观念层次上，引进和培养先进的经营管理理念，培育创新、学习、贡献等核心价值观念；在制度和行为层次上，要建立完善科学的管理制度，形成积极向上的企业风气。

我们必须处处以科学发展观为指导，时刻保持清醒的头脑，善于从政治上把握方向，善于从政治上观察和处理问题、统揽各项工作。

大致有三个方面，即：全面发展观、协调发展观和可持续发展观。全面发展观。这是“科学发展观”关于发展范畴的认识，就是要在经济发展的基础上，促进社会全面进步和人的全面发展。

【浅谈民主议事恳谈会在企业民主管理中的作用】

1、从实践效果看，职工民主议事恳谈会在企业民主管理中发挥的作用日益彰显，依法有序地开展企业经营者和职工群众之间的对话，促进企业健康、持续、快速发展，为完善企业民主管理途径、推动企业改革发展、开创企业民主管理工作新局面，奠定了坚实基础。

2、工会维护员工的合法权益，既包括员工工作环境的优化、工资待遇的改善、社会保障的到位等，也包括会员在参与企业民主管理、民主监督等方面的内容。

3、民主管理在国企改革三年行动中发挥了以下作用：依靠员工群众推动国企改革三年行动的扎实落实，能够调动员工群众的积极性，促进国有企业的深化改革、提质增效，同时也能够保证国有资产的保值增值。

4、职工民主管理的作用如下：可以充分保障职工的主人翁地位和合法权益。职工通过职工代表大会依法参加企业决策和管理。凡涉及企业重大决策、职工福利等重大问题，均需经职代会审议、通过或决定。

5、完善职代会制度，确保民主管理工作的落实。职代会是企业职工开展民主管理的主要渠道，职代会职权能否真正落实，往往取决于职代会机制的完备性及有效性，所以应建立与之相配套的制度及机制。

经济效益不好,还做什么企业管理培训吗?

尽管很多公司的经济效益越来越差，但是还是会继续加大培训力度，而这些公司这么做主要是因为以下三方面原因，培训是提高公司效益的一种方法；培训后的员工能够给公司发挥更大的作用；不培训是对顾客的不负责任。

第一，依靠科技创新，提升核心技术，采用先进的技术设备、工艺，用现代科学技术武装企业，提高企业职工的科学文化素质和劳动技能。这一方法和途径的核心就是使企业的经济增长方式由粗放型向集约型转变。

经济危机下的企业成长之道：中层管理者培训。

公司管理肯定是有不完善或存在管理漏洞，为了减少员工利用此类事件进行“辞职补偿”，公司应该规范节点管理，比如公司应规定，当员工发现问题时应履行书面告知或书面建议的职责，防止事态扩大，给公司造成更大损失。

可以分为公司培训、部门培训、岗位培训、自我学习、外出培训。